{"id":2837,"date":"2021-01-29T14:35:09","date_gmt":"2021-01-29T14:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/?p=2837"},"modified":"2021-02-01T15:48:49","modified_gmt":"2021-02-01T15:48:49","slug":"o-que-voce-sabe-sobre-visibilidade-trans-e-travesti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/2021\/01\/29\/o-que-voce-sabe-sobre-visibilidade-trans-e-travesti\/","title":{"rendered":"O que voc\u00ea sabe sobre Visibilidade Trans e Travesti?"},"content":{"rendered":"\n

Ol\u00e1, aqui \u00e9 a Julia, Community Manager na Mosaico \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n

Eu lembro de um reflexo da influ\u00eancia pelo qual eu passei, quando uma vez eu estava trabalhando em um hotel, e na recep\u00e7\u00e3o chegou uma crian\u00e7a e falou \u201cOlha m\u00e3e, a Pabllo Vittar\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Eu \u201cn\u00e3o consegui n\u00e3o abra\u00e7ar\u201d ela muito. Claramente h\u00e1 um distanciamento enorme entre a Drag Queen e uma Travesti, mas a percep\u00e7\u00e3o de uma crian\u00e7a quanto a uma pessoa LGBTQIA+  em tom de admira\u00e7\u00e3o, j\u00e1 \u00e9 algo gigante, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O mundo corporativo n\u00e3o costuma ser o ambiente mais convidativo para pessoas Trans de maneira geral, como veremos a seguir neste texto. Ainda existem estigmas sociais a serem quebrados e a exclus\u00e3o \u00e9 massacrante. J\u00e1 tive oportunidades muito boas de emprego. Muitas outras me foram negadas e limita\u00e7\u00f5es foram impostas durante esse per\u00edodo. Me encontrei e me perdi v\u00e1rias vezes nesses processos para chegar onde estou agora. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Trabalhar com o Marketing de Influ\u00eancia hoje em dia me mostra um caminho que pode ser um grande aliado na luta por direitos e visibilidade, na abertura e amplia\u00e7\u00e3o de debates que podem nos fazer chegar a um lugar mais igualit\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Trabalhar com a Mosaico, contando com a diversidade em cada pessoa da equipe, parece uma experi\u00eancia surreal a partir da l\u00f3gica corporativa, e saber sobre o papel que estamos desempenhando e o potencial futuro que pode ter, \u00e9 uma motiva\u00e7\u00e3o maior. <\/p>\n\n\n\n

Falando do ponto de intersec\u00e7\u00e3o entre o lado profissional e pessoal: voc\u00ea poder olhar para as pessoas com quem voc\u00ea trabalha e poder se sentir \u201cpertencente\u201d ao grupo deveria ser um direito garantido a todos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por esses e outros motivos, devemos levar sempre em considera\u00e7\u00e3o recortes em diversas esferas sociais. Principalmente entendendo o contexto e suas reivindica\u00e7\u00f5es.  <\/p>\n\n\n\n

Especificamente sobre a comunidade Trans – recorte que me corresponde – no m\u00eas de Janeiro, no dia 29, \u00e9 celebrado o Dia Nacional da Visibilidade Trans e Travesti. <\/p>\n\n\n\n

A data \u00e9 importante para pessoas trans de todo o pa\u00eds. Import\u00e2ncia essa que tamb\u00e9m deve ser abra\u00e7ada e at\u00e9 celebrada por pessoas cisg\u00eaneras, pois tem o significado de refor\u00e7ar a luta por respeito, garantia de direitos, igualdade (e equidade). E numa sociedade mais igualit\u00e1ria, todo mundo sai ganhando. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Vale lembrar que o Brasil continua sendo o pa\u00eds que mais mata pessoas trans no mundo, seguido por M\u00e9xico e Estados Unidos. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante termos a propor\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o Travesti\/Mulheres trans \u00e9 abismal no mercado de trabalho, onde pesquisas apontam que 90% da popula\u00e7\u00e3o utiliza a prostitui\u00e7\u00e3o como principal fonte de renda\/trabalho e apenas 4% dentre as 10% t\u00eam registro em empregos formais.<\/p>\n\n\n\n

Em um segundo ponto, pessoas trans t\u00eam grande relev\u00e2ncia e suas diversas contribui\u00e7\u00f5es podem ser encontradas em \u00e1reas da arte, cultura e comportamento, que socialmente s\u00e3o consideradas marginalizadas, e por muitas vezes, s\u00e3o expropriadas em fun\u00e7\u00e3o de enquadramento nas normas impostas  como sua influ\u00eancia na luta por igualdade de g\u00eanero, cultura, linguagem, literatura, pol\u00edtica, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

H\u00e1 uma grande pluralidade que deve ser celebrada em diversos \u00e2mbitos de influ\u00eancia habitados por pessoas Trans (e pretas), onde principalmente deveriam ser lembradas como protetoras ou formadoras de tais elementos culturais, por exemplo, o aclamado \u201cVoguing\u201d na dan\u00e7a e a cultura Ballroom. <\/p>\n\n\n\n

No imagin\u00e1rio social conservador, ainda h\u00e1 alguns impedimentos, por\u00e9m a popula\u00e7\u00e3o trans vem avan\u00e7ando, e quebrando estigmas e lugares antes impostos. Como apontado no document\u00e1rio \u201cRevela\u00e7\u00e3o\u201d (Disclosure – 2020 – Netflix) – para falar de uma refer\u00eancia recente e \u201cpopularizada\u201d – h\u00e1 uma forte influ\u00eancia da ind\u00fastria cinematogr\u00e1fica, e tantas outras para a cria\u00e7\u00e3o desse paradigma. Ou seja, ainda estamos em processo de quebra de paradigmas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Com o avan\u00e7o da utiliza\u00e7\u00e3o das redes sociais como forma de manifesta\u00e7\u00e3o em prol da visibilidade, assim como com a\u00e7\u00f5es afirmativas e manifesta\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, hoje podemos ter,  em uma vis\u00e3o relativamente opaca, a possibilidade de celebrar a diversidade, sua completude e influ\u00eancia positiva que pode trazer.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00ea influ\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Nos tempos anteriores \u00e0 inven\u00e7\u00e3o da Internet, devido sua forte presen\u00e7a tamb\u00e9m nas artes,  a comunidade Trans j\u00e1 era noticiada como parte da influ\u00eancia do mundo do entretenimento no Brasil e no Mundo – principalmente na \u201cm\u00eddia alternativa\u201d – como apontado pelos Museus que resgatam a mem\u00f3ria da comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n

Nos prim\u00f3rdios da internet,  era comum a presen\u00e7a de creators Trans em Blogs, Fotologs, comunidades do orkut e outras ferramentas mais antigas. Assim como funcionam as redes sociais atualmente, elas serviam como meios de comunica\u00e7\u00e3o entre a pr\u00f3pria comunidade para o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es relevantes e de apoio, como relatos de transi\u00e7\u00f5es, f\u00f3runs sobre a liberdade de g\u00eanero e compartilhamento de lugares seguros, hoje essa narrativa avan\u00e7a, ajudando o deslocamento para o alcance e visibilidade al\u00e9m dos relatos de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLaverne Cox<\/a><\/strong> foi a primeira mulher transsexual\u00a0<\/p>\n\n\n\n

indicada ao Emmy Awards, em 2014, por conta de sua personagem Sophia Burset, no seriado Orange Is The New Black. <\/p>\n\n\n\n

Ela possui 4,5 milh\u00f5es<\/strong> de seguidores no Insta\u201d; via Metr\u00f3poles;<\/p>\n\n\n\n

Hoje estamos encontrando caminhos e realizando  marcos importantes, como pessoas Trans ocupando a pol\u00edtica, cinema, m\u00fasica e grandes pr\u00eamios de m\u00eddias tamb\u00e9m acessados pela popula\u00e7\u00e3o Cisg\u00eanera.<\/p>\n\n\n\n

Como destacado acima, cada vez mais se evidenciam atrav\u00e9s influenciadores Transvestig\u00eaneres em redes sociais.<\/p>\n\n\n\n

E mais, com a explos\u00e3o de produ\u00e7\u00f5es como \u201cPose\u201d(Netflix, 2018), ou a nova s\u00e9rie que conta a hist\u00f3ria da atriz e cantora Cristina Ortiz, “Veneno” (HBOMAX, 2020) e a quebra de narrativas trazida pelo filme “Alice J\u00fanior” (Beija Flor Filmes, 2019), podemos encontrar sinais positivos sobre as novas influ\u00eancias nos caminhos de como se representa a hist\u00f3ria e viv\u00eancia Trans.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

@jonasmariaa<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201c – O filme “Alice J\u00fanior”, lan\u00e7ado em 2019\u00a0e recentemente disponibilizado na Netflix,\u00a0n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 um respiro para a comunidade transg\u00eanera,\u00a0como tamb\u00e9m nos convida a mergulhar de verdade\u00a0nas quest\u00f5es trans enquanto nos diverte….\u201d Diz Jonas Maria<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Fruto desses trabalhos, \u00e9 poss\u00edvel observar atrizes que protagonizaram os respectivos pap\u00e9is, como Daniela Santiago e Anne Mota e sua notoriedade nas redes sociais. <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Daniela Santiago @danielasantiago___<\/a>(142k seguidores)\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Anne Mota @annemotareal<\/a> (17,4k seguidores)<\/p>\n\n\n\n

Artistas e profissionais de diversas \u00e1reas compartilham informa\u00e7\u00e3o e conte\u00fado atrav\u00e9s das redes sociais, utilizando-as,  assim como pessoas cisg\u00eaneras, como vitrines para seus trabalhos, sua rotina e entretenimento.<\/p>\n\n\n\n

Segundo mat\u00e9ria publicada pela BBC News<\/a> asper Observat\u00f3rio da Uol<\/a>, pessoas Trans est\u00e3o mudando a Ind\u00fastria da Propaganda no Brasil. A entrevista foi realizada com Lucca Najar e Thiessa Woinbackk.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

@luccanajar<\/a>\u00a0(Youtube – 160k inscritos e pico de 390k de visualiza\u00e7\u00f5es)\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

@Thiessita<\/a> ( Youtube 770k inscritos e pico de 2,2mi de visualiza\u00e7\u00f5es)<\/p>\n\n\n\n

Essa influ\u00eancia e notoriedade pode ser considerada uma conquista enorme para a comunidade LGBTQIA+ de maneira geral, principalmente a Trans, pois \u00e9 atrav\u00e9s desse \u201cworkflow\u201d que sabemos que entram as marcas que ainda n\u00e3o trabalham com a\u00e7\u00f5es afirmativas, a voltarem suas aten\u00e7\u00f5es, e inclu\u00edrem os creators em suas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O \u201cpr\u00eamio dourado\u201d no mundo da publicidade viria diretamente dessa rela\u00e7\u00e3o com o  Marketing de Influ\u00eancia<\/strong>, onde existe a\u00ed uma oportunidade para abrang\u00eancia de converg\u00eancia dessas narrativas e aloca\u00e7\u00e3o de pessoas Trans em espa\u00e7os \u201cn\u00e3o comuns\u201d anteriormente, por exemplo, em m\u00eddias tradicionais. Ou seja, n\u00e3o sermos obrigados a assistir trag\u00e9dias for\u00e7adas sobre processos de transi\u00e7\u00e3o em hor\u00e1rio nobre.  <\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s do mesmo, pode-se encontrar a possibilidade de abranger a informa\u00e7\u00e3o e colocar pessoas Trans como autoridades de assuntos plurais e diversos, espa\u00e7os esses que anteriormente se dilu\u00edram no conservadorismo. O que \u00e9 ressaltando – que \u00e9 10\/10 tamb\u00e9m –  \u00e9 a capacidade de pessoas de atingirem lugares e audi\u00eancias espec\u00edficas com uma sensibilidade maior. <\/p>\n\n\n\n

Agora que estamos alinhando nossos discursos, trouxemos aqui alguns pontos importantes com base em erros comuns de quando vamos falar de Influ\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

  1.  Influ\u00eancia de pessoas trans\/travestis com notoriedade.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    N\u00e3o se utilizar de influenciadores \u00fanicos para falar em nome de uma comunidade. \u00c9 importante notar que cada influenciador tem um nicho espec\u00edfico e um p\u00fablico diferente, por mais que lutem pela mesma bandeira. Cada creator pode corresponder a um ou mais lugares dentro de sua representatividade, mas, \u00e9 importante entender quando isso deve ser evitado. <\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 comum acompanharmos \u201cden\u00fancias\u201d em redes sociais de creators que recebem convites para representarem lugares que n\u00e3o s\u00e3o seus. Por exemplo, personagens Drags sendo chamadas para representar\/ falar em nome de pessoas trans. <\/p>\n\n\n\n

    Just don\u2019t.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    A partir disso precisamos: <\/p>\n\n\n\n

    1. Celebrar a pluralidade.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Existem pessoas Trans, possivelmente, em todas as \u00e1reas profissionais poss\u00edveis, como mostrado anteriormente. \u00c9 important\u00edssimo dar voz e conciliar isso aos interesses de uma marca. <\/p>\n\n\n\n

      Contrata\u00e7\u00f5es de pessoas trans apenas <\/strong>para falar sobre diversidade, n\u00e3o significa inclus\u00e3o. \u00c9 importante conhecer as demandas e o p\u00fablico de cada creator, n\u00e3o assumindo que ser\u00e3o exclusivamente LGBTQIA+;<\/p>\n\n\n\n

      E muito mais importante \u00e9: <\/p>\n\n\n\n

      1. Deixar de lado as contrata\u00e7\u00f5es de pessoas trans apenas em datas espec\u00edficas;<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Profissionais LGBTQIA+ trabalham o ano inteiro, e, conforme dados da pesquisa, a maioria deles relata o aumento da busca de marcas apenas em datas como Parada LGBTQIA+. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Conte no seu calend\u00e1rio de a\u00e7\u00f5es e campanhas, as datas importantes para a Comunidade, mas n\u00e3o apenas.<\/strong> Isso \u00e9 um dos elementos mais fortes, sen\u00e3o o pr\u00f3prio \u201cPink Money\u201d, e \u00e0s vezes nem money<\/strong> \u00e9, o que nos leva a pensar em: <\/p>\n\n\n\n

        1. Nem tudo \u00e9 acordo de permuta (vulgo “Permuta n\u00e3o paga aluguel”) ; <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Uma queixa constante de creators Trans\/LGBTQIA+ \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de propostas de contratos versus acordos de permutas recebidos. Essa \u00e9 uma cobran\u00e7a cada vez mais frequente dos creators, e, se formos parar para pensar: Como poderia ser diferente, n\u00e3o \u00e9 ? Al\u00e9m disso, valorizar o trabalho e o cach\u00e9; <\/p>\n\n\n\n

          1. Ressignifique o sentido de equipe. <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Uma equipe diversa e plural \u00e9 capaz de discutir, abranger e criar mais, e com maior efetividade. Isso porque os questionamentos v\u00eam de lados diferentes e viv\u00eancias diferentes abordando o mesmo tema.  <\/p>\n\n\n\n

            Na busca do Creator que mais se adequa a sua marca, isso n\u00e3o \u00e9 diferente. Ter uma equipe diversa, pode possibilitar a marca a ter uma leitura mais ampla sobre o tema e o p\u00fablico <\/strong>e por isso, selecionar os creators que mais conversem com sua marca.  <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

            Recentemente, foi questionada essa rela\u00e7\u00e3o entre ampliar a representa\u00e7\u00e3o da diversidade nas marcas e o forte conservadorismo social, ou seja, boicotes a marcas que se posicionam. <\/p>\n\n\n\n

            Um dado interessante \u00e9 que na campanha da Natura do Dia Dos Pais, <\/strong>com o @Thammy.Miranda<\/strong>,  houve uma rea\u00e7\u00e3o muito positiva do mercado financeiro \u00e0 decis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

            Segundo o jornal \u201cEstad\u00e3o<\/strong>\u201d, as a\u00e7\u00f5es ordin\u00e1rias da Natura operaram em alta de 6,73% em 29\/06. O Ibovespa subiu 1,44%. No dia 30, o valor das a\u00e7\u00f5es da Natura cresceu mais 3,36%, mesmo com ataques de Fake News e boicotes virtuais.<\/p>\n\n\n\n

            Empresas v\u00eam cada vez mais investindo em trazer diversidade e novos olhares para suas equipes.<\/p>\n\n\n\n

            E agora que voc\u00ea sabe, o que fazer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            4 atitudes para serem tomadas a partir de agora: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

            1. Seguir perfis e creators trans;<\/li>
            2. Ficar por dentro de not\u00edcias e atualiza\u00e7\u00f5es da comunidade Trans em geral, conquistas, lutas e contextos; <\/li>
            3. Buscar ser aliada e observar a quantidade de pessoas trans em ambientes onde frequenta. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Se n\u00e3o h\u00e1 ningu\u00e9m, questione-se o por qu\u00ea. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

              1. Indicar creators nos coment\u00e1rios.Compartilhe esse post para que mais pessoas vejam! <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

                S\u00e3o atitudes breves, que demandam pouco tempo. A partir da\u00ed, com certeza voc\u00ea ver\u00e1 cada vez a\u00e7\u00f5es maiores que podem ajudar a mudar a realidade de muitas pessoas ao seu redor. Vamos juntos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Por Julia Jesus<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Ol\u00e1, aqui \u00e9 a Julia, Community Manager na Mosaico \ud83d\ude42  Eu lembro de um reflexo da influ\u00eancia pelo qual eu passei, quando uma vez eu estava trabalhando em um hotel, e na recep\u00e7\u00e3o chegou uma crian\u00e7a e falou \u201cOlha m\u00e3e, a Pabllo Vittar\u201d.  Eu \u201cn\u00e3o consegui n\u00e3o abra\u00e7ar\u201d ela muito. Claramente h\u00e1 um distanciamento enorme […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[39,24,36,51,50],"class_list":["post-2837","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-de-influencia","tag-lgbt","tag-marketing-de-influencia","tag-marketing-digital","tag-trans-2","tag-visibilidadetrans","post_format-post-format-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2837"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2848,"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions\/2848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sigamosaico.com\/conteudos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}